Évaluation du Programme de bourses d'études supérieures du Canada Vanier
Rapport final
Février 2026
Les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) savent que la recherche a le pouvoir de changer des vies. En tant qu'organisme fédéral chargé d'investir dans la recherche en santé, ils collaborent avec des partenaires et des chercheurs pour appuyer les découvertes et les innovations qui améliorent la santé de la population et le système de soins du Canada.
Instituts de recherche de santé du Canada
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Publication produite par les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC). Les opinions exprimées dans la présente ne sont pas nécessairement celles des IRSC.
Remerciements
Un merci bien spécial à toutes les personnes qui ont contribué à l'évaluation, à savoir les répondants au sondage de suivi et les auteurs des rapports de fin de bourse. Merci aussi au Secrétariat Vanier-Banting et à l'équipe de l'Analytique de financement des IRSC, dont le soutien a été indispensable.
Équipe d'évaluation du Programme de bourses d'études supérieures du Canada Vanier
Ellie Radke, Shevaun Corey, Alice Ndayishimiye, Michael Goodyer et John-Patrick Moore.
Pour en savoir plus ou pour obtenir des exemplaires, veuillez écrire à evaluation@cihr-irsc.gc.ca.
Table des matières
- Aperçu
- But, portée, approche et contexte
- Résultats
- Leçons à retenir du Programme de BESC Vanier
- Soutien au doctorat pour l'avenir
- Carrières liées à la recherche
- Postes de direction en recherche
- Marques de distinction sous forme de subventions et de bourses
- Marques de distinction sous la forme de publications, de présentations et de mentions dans les médias
- Marques de distinction pour l'excellence en recherche
- Conclusions
- Mesures recommandées
- Annexes
Aperçu
But
Effectuer une évaluation rapide et ciblée dans l'esprit de la Politique sur les résultats afin de mesurer les résultats à long terme du Programme de bourses d'études supérieures du Canada (BESC) Vanier et d'éclairer la planification et la mise en œuvre du Programme de bourses de formation en recherche du Canada (BFRC).
Principales constatations
- Le Programme de BESC Vanier a eu une influence positive, mais modeste sur la carrière des boursiers, leurs marques de distinction et leurs contributions à la recherche. En effet, les trajectoires de carrière n'étaient pas sensiblement différentes de celles des candidats non retenus, conformément aux conclusions des évaluations précédentes.
- La conception du Programme a limité l'inclusion et le recrutement international et a ainsi nui à sa portée et à son incidence, ce qui met en relief l'importance d'une conception souple et équitable et de la surveillance des obstacles à l'accès posés par les quotas et les processus de mise en candidature.
- Malgré l'incidence cumulative modeste du Programme sur la progression de carrière et les marques de distinction des boursiers, il faut continuer à soutenir les doctorants pour constituer une force d'entraînement en recherche au Canada en plus de suivre à long terme les résultats du Programme de BFRC, tant chez les boursiers que chez les candidats non retenus.
Mesures recommandées
- Le Programme de BFRC doit comprendre un suivi pour déterminer si les changements apportés pour améliorer l'inclusion, l'accès et la diversité aplanissent bel et bien les obstacles.
- Le Programme de BFRC conserve certains éléments de conception qui ont posé problème au Programme de BESC Vanier (p. ex. les quotas et l'évaluation par les établissements). Ces éléments doivent être analysés afin de vérifier qu'ils ne limitent pas l'accès à ces bourses.
- Il faut établir des valeurs de référence pour mesurer le rendement des bourses doctorales du Programme de BFRC. Les données d'évaluation du Programme de BESC Vanier peuvent être utiles à cet égard.
- Le Programme de BFRC doit être doté d'un mécanisme permettant de suivre les stagiaires (y compris les candidats non retenus) et de relier les données de financement des trois organismes.
- La stratégie de mesure du rendement du Programme de BFRC doit inclure un rapport de fin de bourse ainsi que des suivis tous les cinq ans afin de garantir l'obtention de données relatives aux résultats immédiats, intermédiaires et à long terme.
But, portée, approche et contexte
Description détaillée
Évaluation du Programme de BESC Vanier
Examen de la documentation
Examen des données administratives
Rapports de fin de bourse
(n = 750 boursiers)
Sondages destinés aux quatre premières cohortes (2008-2009 à 2011-2012)
- 10 ans et plus après la bourse
- Boursiers (n = 183)
- Candidats non retenus (n = 171)
- La présente évaluation a pour but :
- de donner suite à l'engagement énoncé dans les autorisations du Programme de bourses de formation en recherche du Canada (BFRC) concernant le respect de la Politique sur les résultats de 2016 du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT), conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques;
- de comprendre les résultats à long terme du Programme de BESC Vanier afin d'éclairer la planification, la mise en œuvre et la prise de décisions pour le Programme de BFRC.
- Cette troisième évaluation du Programme de BESC Vanier (2019-2020 à 2024-2025), qui s'appuie sur les deux évaluations précédentes (réalisées en 2014 et 2021), vise plus particulièrement :
- à tirer profit des leçons tirées du Programme de BESC Vanier pour répondre au besoin de soutien doctoral et ainsi renforcer la capacité en recherche du Canada;
- à déterminer si les anciens boursiers poursuivent leurs carrières au Canada, s'ils mettent en application leurs compétences en recherche et s'ils reçoivent des marques de distinction pour leur contribution à l'excellence en recherche.
- En mars 2025, le SCT a approuvé la consolidation de tous les programmes de bourses d'études et de recherche des trois organismes en un programme harmonisé de formation de la relève : le Programme de BFRC.
- Les résultats du dernier concours de BESC Vanier ont été annoncés en mai 2025.
Résultats
Leçons à retenir du Programme de BESC Vanier
En soutenant les meilleurs chercheurs, le Programme de BESC Vanier a renforcé la capacité en recherche du pays. Toutefois, les évaluations du Programme ont toujours conclu que son incidence cumulative était limitée lorsqu'on compare les résultats des boursiers et ceux des candidats non retenus.
Besoins satisfaits
- Financement apporté aux meilleurs doctorants
- Grâce à la valeur importante de la bourse (50 000 $), réduction du fardeau financier et concentration sur la recherche
- Financement des études au Canada pour les étudiants de l'étranger
- Possibilité pour des chercheurs de premier plan d'exceller dans leurs études, d'entreprendre des carrières en recherche, de mener des travaux de recherche et de progresser sur le plan professionnel
Facteurs ayant limité l'incidence du Programme
- Contraintes liées à la conception
- Des obstacles à l'étape de la demande ont limité le recrutement international et la rétention des talents au Canada.
- Le modèle de mise en candidature et les quotas ont restreint le bassin de candidats.
- La mise en candidature par les établissements a favorisé les candidats connus.
- Le critère relatif au leadership n'était pas évalué de manière uniforme.
- Haute qualité du bassin de candidats
- Les candidats au Programme de BESC Vanier (financés et non financés) figuraient parmi les meilleurs doctorants du Canada.
- Chevauchement avec d'autres bourses d'études
- La plupart des candidats non retenus ont reçu une autre forme de financement pour leur doctorat (p. ex. une bourse d'études supérieures du Canada au niveau du doctorat [BESC D] ou une bourse doctorale propre à l'un des trois organismes), ce qui a permis aux deux groupes de se concentrer sur leurs activités de recherche et de leadership de manière similaire, sans contraintes financières.
- Milieux de formation comparables
- Les boursiers et les candidats non retenus ont fait état d'un accès comparable aux possibilités de recherche, d'enseignement, de mentorat et de leadership.
- Les deux groupes ont indiqué que leur BESC Vanier ou leur formation doctorale a influencé leur choix de carrière, en particulier pour les parcours axés sur la recherche.
Ces résultats soulignent l'importance d'une collecte systématique de données pour un suivi à long terme avec des comparateurs afin d'évaluer la valeur ajoutée des programmes de financement au doctorat.
Soutien au doctorat pour l'avenir
Les toutes nouvelles bourses d'études supérieures en recherche du Canada au niveau du doctorat (BESRC D) viennent corriger certaines limites de conception du Programme de BESC Vanier et intègrent mieux les principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elles maintiennent toutefois les quotas et le processus d'évaluation par les établissements, qui pourraient en restreindre l'accès.
- Avec les BESRC D, le Programme de BFRC rassemble les bourses doctorales précédentes en une seule bourse et offre davantage de bourses à une valeur légèrement inférieure (40 000 $), en mettant moins d'accent sur le prestige.
- Ces bourses permettent aux étudiants canadiens d'étudier à l'étranger, remédiant ainsi aux restrictions du Programme de BESC Vanier qui limitaient la mobilité internationale.
- Elles continuent de soutenir les étudiants étrangers avec une allocation pouvant atteindre 15 %.
- Elles offrent la possibilité de présenter une demande directement aux organismes pour les étudiants provenant d'établissements sans quotas, bien que la manière dont le processus d'évaluation sera géré pour les établissements soumis à des quotas ne soit pas claire.
- Elles n'ont plus de critère d'évaluation relatif au leadership.
- Elles comportent des mesures d'EDI, notamment un soutien élargi aux candidats et aux travaux autochtones, ainsi que des bourses ciblées pour les doctorants noirs.
L'élaboration du Programme de BFRC n'est pas terminée, et la nouvelle formule conserve certains problèmes de conception mis en évidence dans les évaluations du Programme de BESC Vanier (p. ex. les quotas et le processus d'évaluation) qui devront être surveillés et analysés.
Carrières liées à la recherche
Le Programme de BESC Vanier aide les boursiers à entreprendre une carrière en recherche au Canada, principalement dans des postes universitaires axés sur la recherche. Pourtant, les perspectives d'emploi des boursiers sont comparables à ceux des autres doctorants ayant reçu du financement, ce qui semble indiquer que la bourse Vanier n'apporte qu'un avantage modeste.
- La majorité des boursiers et des candidats non retenus travaillent à temps plein.
- 87 % (n = 159) et 82 % (n = 140)
- La plupart des boursiers et des candidats non retenus travaillent au Canada.
- 80 % (n = 146) et 74 % (n = 127)
- Hors du Canada : environ 20 % pour les deux groupes
- La plupart occupent des postes axés sur la recherche, davantage pour les boursiers que pour les candidats non retenus.
- 87 % (n = 181) contre 77 % (n = 161)
- Les boursiers et les candidats non retenus disent que leurs postes sont axés sur la recherche.
- Boursiers : μ = 4,01 (n = 158) et candidats non retenus : μ = 3,85 (n = 124)
- Le Programme de BESC Vanier et les autres sources de financement pour les études doctorales sont importants.
- Influence sur la carrière : μ = 4,22 (boursiers, n = 174); μ = 4,37 (candidats non retenus, n = 160)
- Utilité professionnelle : μ = 4,07 (boursiers, n = 171); μ = 4,40 (candidats non retenus, n = 161)
« La bourse a facilité ma formation en recherche et m'a très bien outillé pour réussir mon stage postdoctoral, ce qui m'a permis d'obtenir mon poste actuel de professeur. » [traduction]
« Mes études doctorales m'ont permis d'obtenir un poste de chercheur postdoctoral, puis un poste de professeur débutant dans un hôpital de recherche. » [traduction]
Source : Données du sondage de suivi
Secteur de l'emploi
Dans l'ensemble, le milieu universitaire est le principal secteur d'emploi. Les boursiers sont plus susceptibles de travailler dans le milieu universitaire, tandis que les candidats non retenus sont plus susceptibles de travailler dans le secteur privé, ce qui semble indiquer que le financement de la bourse Vanier offre un avantage modeste pour les carrières universitaires.
Description détaillée
| Secteur public ou gouvernement | Secteur hospitalier et de la prestation de soins de santé | Secteur privé ou de l'industrieNote en bas de page * | Secteur universitaireNote en bas de page ** | |
|---|---|---|---|---|
| Candidats non retenus (n = 167) | 14 % | 9 % | 24 % | 48 % |
| Boursiers (n = 181) | 12 % | 8 % | 14 % | 63 % |
- Si le milieu universitaire domine dans tous les organismes, sa prédominance varie : elle est plus prononcée pour le CRSNG (63 % contre 38 %), modérée pour le CRSH (68 % contre 55 %) et minime pour les IRSC (57 % contre 52 %).
- Des différences de genre ont été observées chez les candidats non retenus. Plus de femmes que d'hommes ont déclaré travailler dans le milieu universitaire et dans le secteur public (50 % et 16 % contre 38 % et 11 %, respectivement). Les hommes (43 %) étaient plus nombreux que les femmes (19 %) à déclarer travailler dans le secteur privé.
Source : Données du sondage de suivi
Remarque : Les secteurs d'emploi correspondant à des proportions de moins de 5 % (p. ex. les organisations à but non lucratif) ne sont pas affichés; aucune différence n'a été observée à ce chapitre entre les deux groupes.
Secteur universitaire
Tant les boursiers Vanier que les candidats non retenus travaillant en milieu universitaire progressent dans leur carrière. La contribution du financement fourni par la bourse Vanier à la progression de carrière en milieu universitaire est modeste, les boursiers étant légèrement plus susceptibles que les candidats non retenus d'occuper un poste de professeur agrégé.
Description détaillée
| Membre du personnel de recherche, chercheur, associé de recherche ou stagiaire | Professeur auxiliaire | Formateur | Professeur adjoint | Professeur agrégéNote en bas de page * | Professeur titulaire | Titulaire d'une chaire, doyen (à n'importe quel échelon) ou directeur de département | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Candidats non retenus (78) | 6 % | 6 % | 26 % | 38 % | 8 % | 5 % | |
| Boursiers (114) | 5 % | 5 % | 1 % | 20 % | 45 % | 11 % | 4 % |
- Le rôle de professeur agrégé était le plus répandu dans les trois organismes, avec une légère avance pour les boursiers, en particulier au CRSNG (42 % contre 29 %) et aux IRSC (52 % contre 42 %), tandis que l'écart au CRSH était minime (43 % contre 42 %).
- Les femmes titulaires d'une BESC Vanier (52 %, n = 30) étaient plus nombreuses à occuper un poste de professeure agrégée comparativement aux candidates non retenues (42 %, n = 13).
Source : Données du sondage de suivi
Remarque : Les postes correspondant à des proportions de moins de 5 % (p. ex. scientifiques salariés, assistants de recherche, techniciens de laboratoire) ne sont pas affichés; aucune différence n'a été observée à ce chapitre entre les deux groupes.
Secteur non universitaire
En milieu non universitaire, on observe une progression de carrière tant chez les boursiers Vanier que chez les candidats non retenus. Ces personnes occupent souvent des postes d'échelon supérieur, de gestion ou de cadre supérieur. Ce constat semble indiquer que le financement de la bourse Vanier favorise la progression des carrières en recherche, et ce, même en dehors du monde universitaire.
Description détaillée
| Poste intermédiaire | Poste d'échelon supérieurNote en bas de page * | Poste de gestionNote en bas de page ** | Poste de cadre supérieur | |
|---|---|---|---|---|
| Candidats non retenus (n = 87) | 11 % | 34 % | 16 % | 20 % |
| Boursiers (n = 67) | 13 % | 27 % | 25 % | 22 % |
- Quelques différences de genre sont observées, mais les tailles des échantillons sont petites.
- Les femmes déclarent occuper davantage de postes de gestion, tandis que les hommes déclarent occuper davantage de postes d'échelon supérieur et de cadre supérieur.
- Comparativement aux boursiers, les candidats non retenus (des deux genres) sont davantage représentés dans des postes d'échelon supérieur.
Source : Données du sondage de suivi
Remarque : Les postes d'entrée correspondaient à une proportion de moins de 5 % et ne sont pas affichés; aucune différence n'a été observée à ce chapitre entre les deux groupes.
Postes de direction en recherche
Quelques boursiers et candidats non retenus occupent actuellement des postes de direction dans le milieu universitaire; peu de différences sont observées entre les deux groupes. Bien que ce résultat semble indiquer un certain progrès vers l'objectif du Programme de BESC Vanier de former des chefs de file en recherche en début de carrière, l'incidence du Programme à ce chapitre reste limitée.
Description détaillée
| Chercheur principal | Professeur ou chercheur invité | Directeur d'institut ou d'un centre de recherche | Membre d'une société professionnelle | Président d'un comité universitaire, scientifique ou d'éthique | Scientifique principal | Professeur, universitaire, scientifique ou ingénieur éminent | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Boursiers (n = 279) | 37 % | 12 % | 9 % | 7 % | 7 % | 5 % | 1 % |
| Candidats non retenus (n = 202) | 33 % | 17 % | 7 % | 7 % | 5 % | 7 % | 5 % |
- Le poste de chercheur principal était celui le plus souvent rapporté.
- Moins de 5 % des boursiers et des candidats non retenus ont déclaré occuper des fonctions comme titulaire d'une chaire de recherche du Canada de niveau I ou II, titulaire d'une chaire de recherche dotée, doyen, directeur médical, scientifique en chef ou directeur de département.
- L'atteinte de ce stade de carrière nécessite probablement plus de temps (un peu plus de 50 % des personnes des deux groupes ont obtenu leur diplôme il y a environ 10 ans).
Source : Données du sondage de suivi
Remarque : Les postes de direction correspondant à des proportions de moins de 5 % ne sont pas affichés; aucune différence n'a été observée à ce chapitre entre les deux groupes. Les répondants pouvaient choisir plusieurs réponses. Les pourcentages et les nombres rapportés sont basés sur le nombre total de réponses, mais il se peut que les totaux ne correspondent pas à 100 %.
Marques de distinction sous forme de subventions et de bourses
Les boursiers Vanier sont reconnus pour leur excellence en recherche et sont avantagés dans l'obtention de fonds supplémentaires. En moyenne, les boursiers obtiennent environ deux subventions ou bourses de plus et trois millions de dollars de plus en financement que les candidats non retenus.
- Taux global élevé d'obtention de subventions et de bourses
- La majorité des boursiers et des candidats non retenus (environ 80 %) ont rapporté avoir obtenu des subventions ou des bourses depuis la fin de leurs études doctorales. Bien que la valeur du financement soit très variable, les deux groupes reçoivent des types de financement comparables.
- Les boursiers font état d'un nombre moyen plus élevé de subventions et de bourses :
- Boursiers : 4,66 (médiane = 3; étendue = 1 à 25, n = 61)
- Candidats non retenus : 2,71 (médiane = 2; étendue = 1 à 22, n = 59)
- Les boursiers rapportent une valeur moyenne plus élevée de subventions et de bourses :
- Boursiers : 5,04 M$ (médiane = 350 000 $; étendue = 3 000 $ à 110 M$; n = 60)
- Candidats non retenus : 2,06 M$ (médiane = 450 000 $; étendue = 6 000 $ à 20 M$; n = 48)
- Quelques variations selon l'organisme et le genre
- Dans l'ensemble, les répondants du CRSH déclarent des valeurs de financement plus élevées (principalement en raison de subventions de plus grande valeur), et les répondants du CRSNG déclarent des nombres plus élevés de subventions et de bourses.
- Dans l'ensemble, les femmes déclarent recevoir un plus grand nombre de subventions et de bourses, tandis que les hommes déclarent recevoir des valeurs plus élevées.
Malgré l'avantage des boursiers Vanier dans l'obtention de fonds de recherche, les types et les sources de subventions et de bourses reçues sont comparables dans les deux groupes : bailleurs de fonds du milieu de la recherche, établissements d'enseignement, universités, organismes gouvernementaux canadiens et organisations canadiennes ou étrangères.
- Les deux groupes rapportent avoir obtenu des bourses postdoctorales, des bourses de recherche et d'autres types de bourses
- Bourse postdoctorale Banting, bourse de recherche des IRSC, bourse postdoctorale du CRSNG, bourse postdoctorale du CRSH, bourse du Fonds de recherche du Québec.
- Un plus grand nombre de boursiers Vanier ont indiqué avoir reçu des bourses de recherche internationales (p. ex. la bourse Marie Curie) et des bourses de recherche d'universités (p. ex. Université York, Université de la Colombie-Britannique, Université de Toronto).
- Universités, hôpitaux et instituts de recherche en santé
- Bourse d'initiation à la recherche de l'Université Queen's, Université de Toronto, Université de la Colombie-Britannique, Université McMaster, Université Laval.
- Health Sciences Centre Foundation [Fondation du Centre des sciences de la santé], Institut de recherche de l'Hôpital d'Ottawa (Institut du savoir Montfort), Ontario Molecular Pathology Research Network [Réseau de recherche en pathologie moléculaire de l'Ontario].
- Organismes gouvernementaux fédéraux et provinciaux canadiens
- Subventions de développement Savoir du CRSH, subventions Projet des IRSC, subventions à la découverte du CRSNG, Femmes et Égalité des genres Canada, Fonds de recherche du Québec, gouvernement des Territoires du Nord-Ouest.
- Organisations, entreprises, fondations et organisations à but non lucratif canadiennes
- Alberta Innovates
- Mitacs (plus de candidats non retenus que de boursiers ont déclaré avoir reçu des subventions)
- Québec Destination affaires/Cercle des ambassadeurs de Québec
- Fondation de l'innovation du Nouveau-Brunswick
- Fondation canadienne des femmes
- Fondation de la famille Pathy
- Organisations et fondations étrangères
- Conseil de recherche néerlandais
- Conseil européen de la recherche
- National Health and Medical Research Council (NHMRC) [Conseil national de la santé et de la recherche médicale de l'Australie]
- NASA
- National Science Foundation [Fondation nationale des sciences des États-Unis]
- Médecins sans frontières
- Fondation Jürgen Manchot
- Fondation Alexander-von-Humboldt
Marques de distinction sous la forme de publications, de présentations et de mentions dans les médias
Les boursiers Vanier sont reconnus pour leur excellence en recherche, mais ne rapportent pas d'avantages clairs par rapport aux candidats non retenus. Les deux groupes font progresser les connaissances et contribuent aux sphères universitaire et publique : les candidats non retenus ont déclaré un plus grand nombre de publications en général, tandis que les boursiers ont signalé un nombre légèrement plus élevé d'articles publiés dans des revues à comité de lecture.
Description détaillée
| Candidats non retenus | Boursiers | |
|---|---|---|
| Médias | 33,59 | 35,76 |
| Présentations sur invitation | 33,25 | 29,87 |
| Publications (articles publiés dans des revues à comité de lecture, livres, rapports) | 32,93 | 23,59 |
- Le nombre de produits varie considérablement.
- Les plus courants :
- Publications → articles publiés dans des revues à comité de lecture (nombre légèrement plus élevé pour les boursiers)
- Présentations sur invitation → conférences et séminaires
- Médias → LinkedIn, Facebook, blogues, YouTube et médias traditionnels (journaux, radios)
- Les répondants du CRSNG font état de taux de publication moyens plus élevés, les répondants du CRSH, d'un plus grand nombre de présentations, et les répondants des IRSC, d'une plus grande présence médiatique.
- Les femmes excellent dans les présentations, la présence médiatique et la publication d'articles dans des revues à comité de lecture, mais les hommes rapportent des nombres de publications plus élevés au total.
Source : Données du sondage de suivi
Marques de distinction pour l'excellence en recherche
L'excellence en recherche est manifeste tant chez les boursiers que chez les candidats non retenus; elle se voit dans les bourses et subventions reçues, les publications et d'autres contributions. Comparativement aux candidats non retenus, les boursiers rapportent des marques de distinction légèrement plus fréquentes pour la qualité, l'innovation et les retombées, ce qui porte à croire que le Programme contribue à la visibilité.
Description détaillée
| Candidats non retenus | Boursiers | |
|---|---|---|
| Inclusion | 11 % | 13 % |
| Retombées (p. ex. contribution à la modification de politiques, amélioration des services, changement de comportement) | 16 % | 25 % |
| Innovation (p. ex. méthode novatrice, réponse à un besoin unique) | 19 % | 27 % |
| Qualité (p. ex. rigueur, méthodes) | 20 % | 27 % |
« J'ai reçu une bourse de la Electrochemical Society pour la qualité de mon projet de recherche sur les nanomatériaux de carbone. » [traduction]
« J'ai reçu une subvention de la FCI pour mon projet de recherche novateur. » [traduction]
« Les données de surveillance des eaux usées sont largement utilisées par le gouvernement et les acteurs de la santé publique pour la prise de décisions. » [traduction]
« Une grande partie de mon travail s'est réalisée en partenariat avec les communautés inuites du Groenland septentrional. Je travaille en étroite collaboration avec des ONG inuites et des partenaires inuits, et j'ai publié un article en kalaallisut (groenlandais). » [traduction]
Source : Données du sondage de suivi
Remarque : Les répondants pouvaient fournir plusieurs réponses. Les pourcentages et les nombres sont basés sur le nombre total de réponses, mais il se peut que les totaux ne correspondent pas à 100 %. Le nombre total de réponses, toutes catégories confondues, était de 167 pour les boursiers et de 111 pour les candidats non retenus.
Tant les boursiers que les candidats non retenus contribuent à améliorer le milieu canadien de la recherche par le mentorat, le développement des capacités et la promotion de la collaboration et de la mobilisation. Les boursiers Vanier disent participer à ces activités un peu plus souvent que les candidats non retenus.
Description détaillée
| Candidats non retenus | Boursiers | |
|---|---|---|
| Collaboration et mobilisation (p. ex. communication, élaboration conjointe, interdisciplinarité) | 20 % | 30 % |
| Mentorat et développement des capacités (p. ex. supervision d'étudiants ou de personnel) | 26 % | 29 % |
« Mes stagiaires de premier cycle et des cycles supérieurs ont été récompensés par des bourses de notre établissement et des bourses externes. » [traduction]
« J'ai reçu le prix 2023 de mentorat pour cycles supérieurs de la Faculté des arts et des sciences. » [traduction]
« J'ai participé à l'animation du Brightside Project, dans lequel des chercheurs et des artistes ont travaillé avec des membres d'un quartier ouvrier d'immigrants en Ontario, aujourd'hui disparu. » [traduction]
« J'ai reçu un prix de reconnaissance pour avoir travaillé avec des équipes interdisciplinaires. » [traduction]
Source : Données du sondage de suivi
Remarque : Les répondants pouvaient fournir plusieurs réponses. Les pourcentages et les nombres rapportés sont basés sur le nombre total de réponses, mais il se peut que les totaux ne correspondent pas à 100 %. Le nombre total de réponses dans toutes les catégories était de 107 pour les boursiers et de 80 pour les candidats non retenus.
Conclusions
Le Programme de BESC Vanier a eu une incidence positive, mais modeste sur la carrière des stagiaires, leurs marques de distinction et leurs contributions à la recherche; les trajectoires de carrière n'étaient pas sensiblement différentes de celles des autres doctorants ayant reçu du financement.
- Leçons à retenir pour répondre aux besoins des doctorants
- Le Programme de BESC Vanier a permis de soutenir les meilleurs doctorants, de réduire les obstacles financiers et de favoriser les carrières en recherche au Canada et à l'étranger. Toutefois, les résultats au chapitre de la carrière et du leadership des boursiers étaient largement comparables à ceux des autres doctorants ayant reçu du financement, ce qui indique un avantage cumulatif modeste.
- La présente évaluation et les évaluations précédentes du Programme mettent en évidence les principaux facteurs ayant limité l'incidence de la bourse sur le parcours des boursiers par rapport aux candidats non retenus. Ces facteurs sont les suivants : les contraintes liées à la conception du Programme, la haute qualité du bassin de candidats, le chevauchement avec d'autres bourses d'études et les milieux de formation comparables.
- Cette conclusion vient souligner l'importance de la collecte systématique de données et du suivi à long terme des résultats et des trajectoires de carrière afin d'évaluer la valeur ajoutée des programmes de soutien au doctorat.
- Parcours de carrière et utilisation des compétences en recherche au Canada
- Tant les boursiers que les candidats non retenus ont poursuivi des carrières axées sur la recherche, principalement en milieu universitaire, avec des types de progression comparables. Les boursiers Vanier étaient légèrement plus susceptibles d'occuper des postes universitaires et d'obtenir des subventions, mais les différences n'étaient pas importantes.
- Marques de distinction et contributions à l'excellence en recherche
- Il ne fait aucun doute que les boursiers Vanier sont reconnus pour leur excellence en recherche, comme en témoignent leurs marques de distinction : en effet, les boursiers obtiennent en moyenne plus de subventions et de bourses que les candidats non retenus. Toutefois, les tendances générales au chapitre des marques de distinction et de la productivité scientifique demeurent largement comparables dans les deux groupes, ce qui semble indiquer un avantage cumulatif modeste.
- Implications et risques pour les bourses doctorales du Programme de BFRC (BESRC D)
- L'incidence positive, mais modeste du Programme de BESC Vanier sur les carrières en recherche, le leadership et les marques de distinction souligne la nécessité de continuer à soutenir les doctorants et de concevoir des bourses plus flexibles et plus équitables.
- Bien que la conception du Programme de BFRC ait corrigé certains problèmes antérieurs mis en évidence (p. ex. la suppression du critère relatif au leadership, l'intégration de mesures d'EDI et la possibilité de mobilité internationale), elle conserve quelques risques, comme les quotas et l'évaluation par les établissements, qui devront être activement surveillés.
Mesures recommandées
Surveiller l'inclusion et l'accès
- Le Programme de BFRC doit comprendre un suivi pour déterminer si les changements apportés pour améliorer l'inclusion, l'accès et la diversité aplanissent bel et bien les obstacles (p. ex. un soutien ciblé pour les stagiaires autochtones et les universitaires noirs, le processus de demande pour les établissements sans quotas).
- Le Programme de BFRC conserve certains éléments de conception qui ont posé problème au Programme de BESC Vanier (p. ex. les quotas et l'évaluation par les établissements). Ces éléments doivent être analysés afin de vérifier qu'ils ne limitent pas l'accès à ces bourses.
Améliorer la mesure du rendement et le suivi de carrière
- Il faut établir des valeurs de référence pour mesurer le rendement des bourses doctorales du Programme de BFRC. Les données d'évaluation du Programme de BESC Vanier peuvent être utiles à cet égard.
- Le Programme de BFRC doit être doté d'un mécanisme permettant de suivre les stagiaires (y compris les candidats non retenus) et de relier les données de financement des trois organismes.
- La stratégie de mesure du rendement du Programme de BFRC doit inclure un rapport de fin de bourse ainsi que des suivis tous les cinq ans afin de garantir l'obtention de données relatives aux résultats immédiats, intermédiaires et à long terme.
Annexes
Survol du Programme de BESC Vanier
Contexte
- Le Programme de BESC Vanier vise à attirer et à retenir les meilleurs doctorants, à l'échelle nationale et internationale, à leur permettre de développer leur potentiel de leadership et à les positionner pour qu'ils réussissent comme futurs chefs de file en recherche, afin qu'ils puissent contribuer à l'essor économique, social et scientifique du Canada par une carrière axée sur la recherche.
- Ce programme de soutien doctoral des trois organismes a été lancé en 2008.
- Il octroie environ 25 millions de dollars par année, avec un maximum de 500 bourses en vigueur en tout temps (plus de 370 millions ont été investis depuis la création du Programme).
- En mars 2025, le Conseil du Trésor a approuvé la consolidation de tous les programmes de bourses d'études et de recherche en un programme harmonisé de formation de la relève : le Programme de bourses de formation en recherche du Canada (BFRC).
- Le dernier concours de BESC Vanier a été lancé en octobre 2024, et les résultats ont été annoncés en mai 2025.
Principales caractéristiques
- Valeur de 50 000 $ par année pendant trois (3) ans.
- Sont admissibles les doctorants canadiens et étrangers inscrits dans des établissements canadiens.
- Trois critères de sélection ayant la même pondération : excellence universitaire, potentiel de recherche et compétences en leadership (potentielles et manifestes).
- Jusqu'à 166 bourses Vanier sont offertes chaque année. Elles sont réparties entre les trois organismes subventionnaires fédéraux (CRSH, CRSNG et IRSC).
Modèle logique du Programme de BESC Vanier
Vision : Attirer et retenir les meilleurs doctorants, à l'échelle nationale et internationale, leur permettre de développer leur potentiel de leadership et les positionner pour qu'ils réussissent comme futurs chefs de file en recherche, afin qu'ils puissent contribuer à l'essor économique, social et scientifique du Canada par une carrière axée sur la recherche.
| Activités | Extrants | Résultats immédiats | Résultats intermédiaires | Résultats ultimes |
|---|---|---|---|---|
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Gestion et administration du programme Préparation et diffusion de l'image de marque et des stratégies de communication et de marketing Le Secrétariat Vanier-Banting facilite le réseautage et la collaboration |
Les meilleurs candidats étrangers sont attirés au Canada Les BESC Vanier sont remises aux meilleurs candidats Les meilleurs candidats canadiens sont retenus au Canada Des documents de communication et de promotion sont produits et diffusés |
Les boursiers Vanier reçoivent une formation avancée en recherche dans le domaine des sciences humaines ou naturelles, du génie ou de la santé Les boursiers Vanier établissent des collaborations à l'échelle nationale et internationale Les bourses Vanier sont plus visibles à l'échelle nationale et internationale, et le Programme est reconnu pour sa sélectivité Les boursiers Vanier font preuve de leadership (leadership en recherche, leadership universitaire et leadership en prestation de services) |
Les anciens boursiers Vanier sont retenus au Canada Les anciens boursiers Vanier entreprennent une carrière en recherche au Canada Les anciens boursiers Vanier suivent une formation avancée en sciences humaines ou naturelles, en génie ou en santé Les anciens boursiers Vanier deviennent des chefs de file parmi les chercheurs en début de carrière |
Le Programme de BESC Vanier contribue à la réserve de chercheurs hautement qualifiés pour alimenter le milieu canadien de la recherche Le Canada est une destination de choix pour la formation en recherche de grande qualité Les anciens boursiers Vanier sont considérés comme des exemples de l'excellence en recherche au Canada |
Source : Unité des résultats et de l'impact des IRSC. Stratégie de mesure du rendement du Programme de BESC Vanier.
Survol des bourses d'études supérieures en recherche du Canada au niveau du doctorat (BESRC D) du Programme de BFRC
Objectif : Reconnaître et soutenir les stagiaires remarquables en recherche. En apportant un soutien aux étudiants pour leur permettre de profiter d'une expérience de formation en recherche de haute qualité, ces bourses visent à favoriser les retombées dans le milieu de la recherche et ailleurs. Elles sont d'une valeur de 40 000 $ par année, pendant trois (3) ans.
Critères de sélection : potentiel de recherche (50 %), expérience et réalisations pertinentes au sein et à l'extérieur du milieu universitaire (50 %)
Critères d'admissibilité :
- Sont admissibles les citoyens canadiens, les résidents permanents du Canada, les personnes protégées et les citoyens d'autres pays. Les candidats doivent soit être inscrits à un programme de doctorat admissible comportant un volet de recherche important, soit avoir présenté une demande à un programme admissible ou avoir l'intention de le faire. Les citoyens d'autres pays doivent être inscrits à un programme d'études doctorales dans un établissement canadien admissible au moment de présenter leur demande. Jusqu'à 15 % des bourses seront octroyées à des candidats de l'étranger.
- La bourse peut être utilisée dans un établissement postsecondaire au Canada ou à l'étranger. Environ 20 % des bourses pourront être détenues à l'étranger. Cela dit, les candidats étrangers peuvent détenir la bourse seulement au Canada.
- Des quotas par établissement continueront d'être fixés.
Résultats attendus selon les autorisations du programme :
- Un bassin diversifié d'étudiants et de postdoctorants de haut calibre est soutenu et reconnu.
- Les étudiants et les postdoctorants peuvent se consacrer encore davantage à leurs travaux de recherche et à la formation.
- Les étudiants et les postdoctorants peuvent passer à des carrières qui leur permettent de mettre à profit leurs compétences et leur expertise en recherche.
- La capacité de recherche du Canada est renforcée grâce à un bassin diversifié de personnes hautement qualifiées.
Méthodes
Examen de la documentation :
- Onze documents clés ont été examinés pour établir le contexte et pour répondre aux questions de pertinence (p. ex. évaluations précédentes, documents de lancement du Programme de BFRC, budget de 2024, rapport Bouchard et Examen du soutien fédéral aux sciences).
Analyse des rapports de fin de bourse du Programme de BESC Vanier :
- Les données de 750 boursiers (qui ont reçu leur bourse Vanier entre avril 2018 et novembre 2024) ont été analysées pour confirmer si les principaux résultats au chapitre de l'emploi et de l'utilité concordaient avec l'évaluation précédente (c'était bien le cas).
- L'échantillon était composé de 258 boursiers des IRSC (34,4 %), de 241 boursiers du CRSNG (32,1 %) et de 251 boursiers du CRSH (33,5 %); 190 personnes s'identifiaient comme femmes (59 %) et 114 comme hommes (35,4 %).
Sondage de suivi :
- Les quatre premières cohortes ont été sondées, sur la base des évaluations précédentes (10 ans et plus après l'attribution de la bourse).
- Au total, 354 personnes sur 1 140 ont répondu au sondage, soit un taux de réponse de 31,1 % (171 candidats non retenus, 183 boursiers).
- L'échantillon était composé de 129 chercheurs du CRSNG (36,4 %), de 115 chercheurs des IRSC (32,5 %) et de 110 chercheurs du CRSH (31,1 %); 151 personnes s'identifiaient comme femmes (54,7 %), 104 comme hommes (37,7 %) et 4 comme étant de genre fluide, queer ou non binaire (1,4 %).
Principales limites :
- La portée s'est limitée à la pertinence et au rendement et a exclu la conception, l'exécution et les résultats immédiats (points couverts par les évaluations précédentes).
- Les taux de réponse aux questions du sondage variaient, occasionnant parfois des échantillons de petite taille, ce qui pourrait limiter la généralisation et les analyses poussées des résultats. Les constatations sont axées sur la notion de contribution plutôt que sur celle d'attribution, puisque les réalisations des boursiers ne peuvent pas être uniquement attribuées à la BESC Vanier : ils ont reçu d'autres fonds tout au long de leur carrière.
Utilisation de Microsoft Copilot :
- Un outil d'IA générative sécurisé (Microsoft Copilot) a été utilisé pour faciliter la synthèse des renseignements accessibles au public lors de l'examen de la documentation et pour améliorer le texte du rapport à des fins de clarté (c'est-à-dire la lisibilité et l'utilisation d'un langage simple). Tous les résultats générés par Copilot ont été revus et corrigés au besoin par l'équipe de l'évaluation afin d'en garantir l'exactitude, la pertinence et la cohérence.
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