Conseillère spéciale ou conseiller spécial du président
Occasion de contribuer à dessiner l’avenir de la recherche en santé au Canada
Les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) sont à la recherche d’une personne reconnue pour son leadership scientifique et sa pensée stratégique afin d’agir à titre de conseillère spéciale ou de conseiller spécial du président des IRSC. La personne recherchée possède une expertise particulière en recherche biomédicale, en science translationnelle et dans les voies favorisant la transformation des découvertes en retombées pour la santé, la société et l’économie.
Il s’agit d’une occasion exceptionnelle de travailler directement avec le président des IRSC à un moment charnière pour la recherche en santé au Canada. Alors que l’organisme met en œuvre une transformation ambitieuse de sa façon de soutenir la recherche et de maximiser ses retombées, la personne titulaire du poste fournira des conseils fiables et fondés sur des données probantes à propos de certaines des questions scientifiques et stratégiques les plus importantes auxquelles les IRSC sont confrontés.
La personne retenue apportera à son rôle une connaissance approfondie du continuum de la recherche, depuis la découverte fondamentale jusqu’à l’adoption des résultats de recherche, en passant par leur validation, leur application et leur commercialisation. En collaborant à l’échelle des IRSC et avec des chefs de file des milieux canadiens de la recherche et des sciences de la vie, elle contribuera à transformer des idées audacieuses en stratégies concrètes qui renforcent la recherche canadienne, améliorent la santé de la population et accroissent les retombées des découvertes réalisées au pays.
Importance du rôle
Le Canada dispose d’un bassin exceptionnel de talents en recherche en santé et présente un solide bilan en matière de découvertes scientifiques. Le défi — et l’occasion à saisir — consiste à faire en sorte qu’un plus grand nombre de découvertes mènent à une amélioration de la santé, à des systèmes de santé plus robustes ainsi qu’à de nouvelles thérapies et à de nouveaux outils technologiques, tout en favorisant un secteur des sciences de la vie concurrentiel à l’échelle mondiale.
Les IRSC travaillent à renforcer leur soutien à l’ensemble de ce continuum tout en renouvelant les fondements de la recherche libre, c’est-à-dire la recherche menée à l’initiative des chercheurs. La personne titulaire du poste contribuera à orienter ces travaux en mettant à profit son expertise scientifique, sa vision stratégique et sa connaissance approfondie des mécanismes qui permettent à la recherche de passer de la découverte aux retombées.
Nature du rôle
À titre de personne-conseil de confiance auprès du président, la personne retenue travaillera dans un contexte qui se situe à la croisée de la science, de la stratégie, des politiques et des partenariats. Elle fournira des conseils francs et indépendants, favorisera la mise en commun des idées et de l’expertise entre les secteurs et aidera les IRSC à déterminer les secteurs où axer leurs activités de mobilisation et d’investissement à l’échelle nationale pour produire les retombées les plus importantes.
Il s’agit en outre d’un rôle essentiel pour la mise en œuvre de la feuille de route pour la transformation des IRSC ainsi que pour la concrétisation de la vision du président, qui consiste à renforcer l’écosystème canadien de la recherche en santé et à favoriser une meilleure interrelation entre ses composantes. La personne retenue disposera d’une latitude exceptionnelle pour influer sur la façon dont un organisme national de financement de la recherche réagit aux avancées scientifiques émergentes, soutient la recherche biomédicale (thème 1 des IRSC), favorise l’application des résultats de recherche et renforce les conditions qui permettent aux découvertes canadiennes d’être exploitées à fond.
Sphère d’influence
- Agir à titre de personne-conseil scientifique et stratégique de confiance auprès du président dans les domaines de la recherche biomédicale, de la science translationnelle, de la commercialisation et des nouvelles avancées dans le milieu de la recherche au Canada et à l’étranger.
- Contribuer à l’élaboration de stratégies visant à renforcer le continuum permettant aux découvertes fondamentales de déboucher sur des retombées pour la pratique clinique, la santé, la société et l’économie.
- Fournir des conseils spécialisés sur les politiques, les programmes, les partenariats et les investissements des IRSC en cernant les possibilités, les risques et les domaines d’importance scientifique croissante.
- Favoriser la mise en commun des idées et de l’expertise entre les IRSC, les institutions gouvernementales, les universités, les hôpitaux de recherche, l’industrie, les organismes de bienfaisance dans le domaine de la santé, les groupes de patients et d’autres partenaires.
- Apporter une perspective internationale aux travaux des IRSC, en cernant les pratiques à adopter et les occasions à saisir pour renforcer la position du Canada dans le domaine de la recherche en santé et des sciences de la vie.
- Représenter le président ou lui prêter main-forte dans le cadre de discussions de haut niveau avec des dirigeants scientifiques, des représentants d’établissements, des représentants gouvernementaux et des partenaires au Canada et à l’étranger.
- Remettre en question les idées reçues, clarifier les choix et transformer les idées ambitieuses en démarches concrètes que les IRSC peuvent mettre en œuvre.
- Appuyer le président dans l’élaboration d’une feuille de route pour la transformation de la recherche translationnelle.
Profil recherché
Les IRSC recherchent une personne qui possède une connaissance approfondie de la recherche, qui sait établir des liens entre les différents éléments de l’écosystème de la recherche et de l’innovation et qui est en mesure de transformer des données probantes complexes et des points de vue divergents en conseils clairs à l’intention de hauts décisionnaires.
Le parcours professionnel de la personne peut l’avoir amenée à faire carrière dans le milieu universitaire, un hôpital de recherche, l’industrie, le gouvernement ou un organisme de financement de la recherche, ou dans plusieurs de ces milieux. Ce qui importe avant tout, c’est l’étendue de son expertise, la qualité de son jugement et sa capacité à intervenir efficacement sur des questions se situant à la croisée de la science, des politiques, des partenariats et des retombées.
Qualités et compétences
- Parcours marqué par un leadership scientifique et une expertise reconnue à l’échelle internationale dans le domaine de la recherche biomédicale, de la science translationnelle ou de la commercialisation de la recherche, ou dans des domaines connexes.
- Compréhension pointue du continuum de la recherche, qui va de la découverte à l’adoption des résultats de recherche en passant par leur validation, leur application et leur commercialisation, ainsi que des différentes formes que peuvent prendre les retombées de la recherche.
- Jugement sûr et capacité à évaluer des données probantes complexes, des priorités concurrentes, l’incertitude ainsi que les risques et les possibilités.
- Expérience de la prestation de conseils à des cadres supérieurs ainsi que de la transformation de données probantes et d’idées en stratégies, en politiques, en programmes, en partenariats ou en décisions en matière d’investissement.
- Crédibilité et aptitude à établir des relations permettant de travailler avec des chercheurs de renom, des dirigeants d’établissements, des représentants gouvernementaux, des représentants de l’industrie et différents partenaires.
- Capacité à communiquer clairement, succinctement et de manière convaincante des enjeux scientifiques et stratégiques complexes, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Curiosité intellectuelle, intégrité, discrétion et assurance nécessaire pour fournir des conseils francs.
Modalités d’emploi
Il est prévu qu’il s’agisse d’une affectation à temps partiel d’une durée de deux ans, nécessitant jusqu’à deux jours de travail par semaine. La personne retenue demeurera employée par son organisation d’accueil, et sa nomination sera officialisée au moyen d’une entente d’affectation.
Les modalités de travail, notamment le lieu de travail et toute exigence relative à la présence en personne, seront déterminées dans le cadre du processus d’affectation, en fonction des besoins opérationnels des IRSC et du lieu de résidence de la personne retenue. Celle-ci devra se conformer aux politiques applicables en matière de conflits d’intérêts.
Déterminés à bâtir un écosystème de recherche diversifié et inclusif, les IRSC encouragent les personnes issues de groupes en quête d’équité à présenter leur candidature, notamment les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres de communautés racisées, les femmes ainsi que les personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles.
Pour présenter une déclaration d’intérêt
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :
- un CV faisant état d’une expérience de haut niveau;
- une lettre de présentation d’une longueur maximale d’une page décrivant leur intérêt pour cette offre d’emploi ainsi que l’expérience et les atouts qui démontrent la valeur qu’elles apporteraient dans le cadre de ces fonctions.
Veuillez faire parvenir votre candidature à Jennifer Cruickshank, directrice générale de la Direction des ressources humaines (Jennifer.Cruickshank@cihr-irsc.gc.ca), d’ici le 9 octobre 2026.
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