Directeur ou directrice scientifique de l’Institut du cancer des Instituts de recherche en santé du Canada

Les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) sont à la recherche d’une personne d’un naturel collaborateur et visionnaire pour assurer la direction scientifique de l’Institut du cancer (IC des IRSC), l’un de leurs 13 instituts virtuels. Il s’agit d’un mandat renouvelable de quatre ans.

Les IRSC souscrivent aux valeurs et aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) dans tous les aspects de leurs activités. Les IRSC encouragent les candidatures de personnes qui ont longtemps été exclues et marginalisées, notamment les Autochtones, les minorités racisées, les personnes handicapées, les femmes et les membres de la communauté LGBTQ2+.

Contexte

Les IRSC sont l’organisme fédéral de financement de la recherche en santé du Canada. Composés de 13 instituts virtuels, les IRSC collaborent avec des partenaires et des chercheurs pour favoriser les découvertes et les innovations qui améliorent la santé de la population et le système de soins du pays. Régis par la Loi sur les IRSC et conformément à la responsabilité des IRSC envers le conseil d’administration et le gouvernement du Canada par l’entremise du ministre de la Santé  les IRSC s’emploient à créer de nouvelles connaissances scientifiques et à permettre leur application, en privilégiant les priorités d’importance pour la santé de la population canadienne.

Les IRSC ont récemment publié leur plan stratégique 2021-2031 Vision pour un avenir en santé dans lequel ils définissent le cadre contextuel qui permettra à la recherche canadienne en santé d’être reconnue comme étant inclusive, collaborative, transparente, respectueuse des cultures et axée sur des retombées concrètes. Les IRSC sont déterminés à appliquer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion. En outre, ils ont adopté une démarche respectueuse des cultures et fondée sur les différences, qui intègre les systèmes de connaissances autochtones, en écoutant attentivement les Premières Nations, les Inuits et les Métis et en collaborant avec eux pour renforcer davantage la recherche en santé autochtone au Canada.

L’IC des IRSC finance la recherche sur le cancer au Canada qui est fondée sur des normes internationales reconnues d’excellence scientifique et qui vise à réduire le fardeau du cancer sur les personnes et les familles, par la prévention, le dépistage, le diagnostic, des traitements efficaces, les systèmes de soutien psychosocial, et les soins palliatifs et aux survivants. Les IRSC représentent l’un des principaux bailleurs de fonds de la recherche sur le cancer au Canada. L’IC des IRSC est résolu à créer et à maintenir au Canada un solide milieu de recherche sur le cancer qui attire et soutient des chercheurs de renommée internationale en leur offrant leadership et appui. Depuis sa création, l’IC des IRSC a pour objectif stratégique de diriger l’élaboration d’approches éprouvées de la recherche sur le cancer, y compris la recherche multi-instituts et interdisciplinaire.

L’IC des IRSC vise à maximiser l’impact de ses investissements dans la recherche et à faire progresser l’innovation dans le domaine de la recherche sur le cancer au Canada. Il se concentre sur les lacunes importantes et les domaines émergents de la recherche sur le cancer, y compris la prévention du cancer, l’équité, les cancers les plus mortels ou les plus difficiles à traiter, ainsi que les services de santé et l’économie de la santé liés à la lutte contre le cancer. À l’heure actuelle, l’IC des IRSC fait des investissements stratégiques dans la promotion du dépistage précoce, la survie, la prévention primaire et la correction des disparités dans le domaine du cancer. Étant donné les vastes répercussions de la COVID-19, comme les retards dans le diagnostic et le traitement du cancer, on s’attend à ce que la recherche sur le cancer suscite un grand intérêt au cours des prochaines années. Par ailleurs, le Canada devrait faire face à un nombre croissant de cas de cancer liés à la croissance et au vieillissement de la population. En facilitant les partenariats et en s’efforçant d’accélérer l’application de connaissances, l’IC des IRSC s’attaque au risque du cancer par la voie de la prévention, du dépistage, du diagnostic, des traitements et des soins palliatifs pour le bien de tous les Canadiens et Canadiennes, notamment des personnes atteintes du cancer et de celles qui y ont survécu.

L’IC des IRSC joue un rôle directeur dans l’établissement d’un programme national de recherche stratégique sur le cancer et améliore la santé des Canadiens et Canadiennes en appuyant des initiatives de recherche transversales qui conduisent à une prévention, à un diagnostic et à un traitement améliorés du cancer. Grâce à des partenariats avec des organismes de bienfaisance, d’autres bailleurs de fonds, ainsi que des organismes fédéraux, provinciaux et non gouvernementaux, y compris des groupes de patients, l’Institut tâche de financer les recherches qui contribuent aux priorités en matière de lutte contre le cancer et le maintien d’un environnement de recherche sur le cancer bien établi qui attire et appuie des chercheurs en début de carrière prometteurs, des chercheurs de renom et des équipes de recherche. Par ailleurs, l’IC des IRSC entretient des relations fructueuses avec le Centre international de recherche sur le cancer (CIRC) et l’Alliance canadienne pour la recherche sur le cancer (ACRC).

L’IC des IRSC a établi de solides partenariats avec de nombreux instituts des IRSC et dirige conjointement deux initiatives (Consortium canadien de recherche en épigénétique, environnement et santé [CCREES] et Santé personnalisée), en plus de participer activement à plusieurs autres (Transitions dans les soins, Initiative canadienne du microbiome, Stratégie de recherche intégrée sur le cannabis). Parmi les autres domaines d’investissement figurent le cancer du sein métastatique et la participation à l’appel récent de l’Alliance mondiale contre les maladies chroniques dans le domaine du cancer. Le développement des capacités au moyen de programmes à l’appui du perfectionnement des stagiaires et des chercheurs en début ou en milieu de carrière forme une partie essentielle du soutien qu’accorde l’IC des IRSC au secteur de la recherche en santé, tout comme l’accent mis sur la mobilisation des connaissances facilitée par de solides partenariats et des stratégies de communication.

Principales responsabilités

Relevant directement du président des IRSC et collaborant avec de hauts dirigeants des IRSC ainsi qu’avec ses homologues d’autres instituts, le directeur ou la directrice scientifique de l’IC des IRSC assurera la direction administrative et scientifique globale de l’Institut, en plus de défendre et d’appuyer la recherche en santé et la mobilisation des connaissances conformément aux normes d’excellence scientifique les plus élevées.

Le directeur ou la directrice scientifique de l’IC des IRSC :

• soutiendra la recherche dans tous les domaines liés au cancer;
• maintiendra une présence active dans le milieu de la recherche en santé en assistant et en contribuant à des ateliers, à des conférences, à des forums scientifiques et à des activités connexes pour entretenir sa réputation et le dialogue scientifique au sein du milieu;
• favorisera les partenariats entre chercheurs, utilisateurs des connaissances, cliniciens, patients et autres bailleurs de fonds, ainsi qu’avec d’autres instituts des IRSC, afin de maintenir les initiatives de recherche interdisciplinaire, transdisciplinaire et multisectorielle et d’explorer les possibilités d’en créer de nouvelles;
• représentera le Canada auprès du Centre international de recherche sur le cancer (CIRC) et jouera un rôle de premier plan au sein de l’Alliance canadienne pour la recherche sur le cancer (ACRC);
• contribuera au développement des capacités des stagiaires et des chercheurs en début ou en milieu de carrière, notamment dans les nouveaux domaines d’expertise (par exemple, l’intelligence artificielle, la transmission des données, la médecine personnalisée, le dépistage avancé), afin de renforcer les capacités de recherche en santé dans les domaines relevant du mandat de l’IC des IRSC;
• s’emploiera, aux échelles nationale et internationale, à mieux faire connaître l’Institut et les IRSC, et à faciliter les partenariats;
• misera sur la dissémination et l’utilisation des connaissances, nouvelles et actuelles, pour éclairer les pratiques et les politiques en matière de santé et améliorer la culture de la santé des Canadiens et Canadiennes;
• jouera un rôle de rassembleur important auprès des parties prenantes, sur les scènes nationale et internationale, qui contribuera au leadership du Canada dans le domaine de la recherche sur le cancer;
• veillera à ce que les activités de l’Institut cadrent avec le plan stratégique des IRSC;
• s’assurera d’appliquer les principes d’une organisation antiraciste, y compris dans les activités organisationnelles des IRSC et les processus de financement;
• favorisera, directement et indirectement, un environnement inclusif et respectueux des cultures, et restera au fait des pratiques exemplaires en matière d’équité, de diversité et d’inclusion;
• fournira des conseils stratégiques au président des IRSC en appui des initiatives organisationnelles.

À titre de membre du conseil scientifique et en collaboration avec ses collègues des autres instituts des IRSC ainsi qu’avec l’équipe de la haute direction des IRSC, le directeur ou la directrice scientifique :

• fournira une analyse et des avis sur les besoins, les lacunes et les possibilités en recherche au Canada;
• contribuera à l’élaboration de politiques scientifiques et de stratégies de recherche pour l’ensemble des IRSC;
• donnera des conseils sur la création – et le financement – d’initiatives stratégiques transversales;
• assumera sa part de responsabilité, en tant que dirigeant d’un institut des IRSC, quant à l’atteinte des objectifs stratégiques énoncés dans le plan stratégique des IRSC et les plans d’action annuels connexes;
• agira comme ambassadeur des IRSC et comme porte-parole en matière de recherche en santé sur les scènes nationale et internationale;
• incarnera les appels à l’action de la Commission de vérité et de réconciliation et cherchera, à chaque occasion, à promouvoir l’inclusion des systèmes de connaissances et d’apprentissage autochtones dans la culture et les programmes des IRSC.

Principales qualités requises

Le candidat choisi ou la candidate choisie :

• détiendra un doctorat, un diplôme de médecine ou un grade équivalent dans une discipline liée au mandat de l’IC des IRSC;
• occupera un poste ou sera affilié à un établissement admissible* des IRSC;
• aura une excellente feuille de route en recherche sur les scènes nationale et internationale, conformément à la Déclaration de San Francisco sur l’évaluation de la recherche (DORA) de 2021;
• aura une vaste expérience à titre de mentor de stagiaires et d’étudiants, de même que des compétences en encadrement, notamment pour stimuler et promouvoir le développement de stagiaires ainsi que de chercheurs en début ou en milieu de carrière, afin de favoriser le renforcement des capacités;
• aura fait ses preuves dans l’intégration des pratiques exemplaires en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans tous les aspects de l’environnement de travail;
• sera un leader visionnaire et ouvert d’esprit;
• comprendra toute la complexité du paysage de la recherche sur le cancer et veillera à ce que tous les secteurs et les communautés qui le composent soient adéquatement représentés;
• présentera une vision scientifique et stratégique claire pour l’Institut et son rôle au sein des IRSC, notamment en ce qui touche la continuité, et fera preuve d’une compréhension approfondie des forces relatives, des lacunes et des possibilités dans les secteurs relevant du mandat de l’IC des IRSC;
• possédera une connaissance pratique des processus et méthodes de gestion de projets, notamment de la planification et de l’établissement des priorités dans un contexte où les ressources sont limitées;
• sera un excellent communicateur, facilitateur et rassembleur, sensible à la culture et capable d’écouter un large éventail diversifié de parties prenantes et de tisser des liens avec elles;
• sera un ardent défenseur de la recherche dans les quatre grands thèmes de santé des IRSC (recherche biomédicale; recherche clinique; recherche sur les systèmes et services de santé; recherche sur les facteurs sociaux, culturels et environnementaux qui influent sur la santé des populations);
• comprendra très bien l’importance de la mobilisation des partenaires et des parties prenantes dans le domaine de la recherche sur le cancer;
• comprendra la gestion des ressources humaines et financières, y compris la façon de favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux des cultures.

* Les questions concernant les établissements admissibles des IRSC peuvent être adressées à SDrecruitment-recrutementDS@cihr-irsc.gc.ca.

Remarques importantes

La date d’entrée en fonction pour ce poste sera au plus tard le 1er juillet 2022.

Le directeur ou la directrice scientifique demeurera à l’emploi de son établissement d’accueil et devra consacrer au moins 50 % de son temps à la prestation de services aux IRSC.

Le nouveau directeur ou la nouvelle directrice scientifique de l’IC des IRSC pourra compter sur le soutien des IRSC :

• pour assurer de façon raisonnable la continuité de son programme de recherche durant son mandat;
• pour faciliter sa réintégration professionnelle dans un marché concurrentiel au terme de son mandat.

Le directeur ou la directrice scientifique se verra accorder du financement, sous la forme d’une subvention annuelle d’appui aux instituts, pour recruter une équipe de soutien par l’intermédiaire de son établissement d’accueil. On s’attend à ce que l’établissement d’accueil collabore avec les IRSC pour soutenir l’Institut, par exemple, en fournissant des bureaux. Le directeur ou la directrice scientifique sera tenu d’appliquer les pratiques exemplaires en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour promouvoir, recruter ou maintenir en poste les membres de l’équipe.

Le modèle 50-50 permet aux directeurs et directrices scientifiques de rester au fait de l’évolution de la recherche dans leurs domaines d’étude respectifs, composante essentielle de leur rôle, mais il augmente aussi le risque de situations de conflits d’intérêts potentiels, perçus ou réels. Les directeurs et directrices scientifiques sont assujettis à la Politique sur la prévention et la gestion des conflits d’intérêts à l’intention des directeurs scientifiques et des membres du conseil d’administration et des organes consultatifs des IRSC. La politique des IRSC sur les conflits d’intérêts vise à éviter et à prévenir de façon proactive les situations de conflits d’intérêts où les intérêts personnels (recherche, finances, famille) peuvent entrer en conflit potentiel, perçu ou réel avec les responsabilités d’un directeur ou d’une directrice scientifique des IRSC. La politique stipule que les directeurs et directrices scientifiques ne sont pas autorisés à présenter des demandes de financement aux IRSC pendant qu’ils sont en poste et que, dans certains cas, ils peuvent être appelés à réduire leurs fonctions ou à renoncer complètement à leur rôle dans des projets de recherche existants si un risque réel et significatif de conflit d’intérêts est établi.

Après sa nomination, le candidat ou la candidate au poste de directeur ou directrice scientifique devra soumettre un Formulaire de déclaration des intérêts externes. Avant d’assumer les fonctions du directeur ou de la directrice scientifique, le candidat retenu ou la candidate retenue devra organiser ses affaires personnelles de telle sorte que ses intérêts externes n’entrent pas en conflit avec ses responsabilités aux IRSC. Tout conflit devra être déclaré et résolu dans l’intérêt des IRSC et du public. Plus de renseignements à ce sujet se trouvent ici.

Si vous avez des questions au sujet de la politique sur les conflits d’intérêts, écrivez à declaration@cihr-irsc.gc.ca.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à tout moment du processus de candidature et d’embauche, veuillez envoyer un courriel à l’adresse SDrecruitment-recrutementDS@cihr-irsc.gc.ca.

La préférence sera accordée aux citoyennes et aux citoyens canadiens, et la connaissance des deux langues officielles constitue un atout.

Comment poser sa candidature

Veuillez faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de présentation et d’une liste de trois références (nom, relation et adresse courriel) aux Instituts de recherche en santé du Canada, à l’adresse SDrecruitment-recrutementDS@cihr-irsc.gc.ca.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 4 octobre 2021.

Pour de plus amples renseignements sur les IRSC, leur vision et leurs priorités, veuillez consulter leur site Web. Pour plus d’information sur l’IC des IRSC et ses priorités stratégiques, rendez-vous à son site Web.

Si vous avez des questions concernant ce poste de direction des plus intéressants, veuillez écrire à SDrecruitment-recrutementDS@cihr-irsc.gc.ca.

Date de modification :

2021-09-20